Financiën

De beste citaten en polissen over arbeidsongeschiktheidsverzekering (gegarandeerd!)

Iedereen denkt: "Het zal mij niet gebeuren" of "Hoe groot is de kans dat het daadwerkelijk gebeurt?", Maar handicaps zijn een echte zorg voor Amerikaanse arbeiders.

Het leven heeft een grappige manier om curve ballen te gooien.

Volgens sommige statistieken van de Council for Disability Awareness, 1 op de 4 werknemers die 20 jaar oud zijn, worden uitgeschakeld voordat ze met pensioen gaan. Dat is een schokkend aantal voor de meeste mensen om te overwegen.

Tegenwoordig worden volgens het Amerikaanse Census Bureau meer dan 37 miljoen Amerikanen als gehandicapt beschouwd - dit komt overeen met ongeveer 12 procent van de bevolking van het land. Van degenen die vandaag in de Verenigde Staten gehandicapt zijn, is meer dan de helft tussen de 18 en 64 jaar oud.

Als u een ongeval zou krijgen en gehandicapt zou zijn, hoe zou u dan voor uw maandelijkse uitgaven betalen? Zullen jij en je gezin elke maand het geld hebben dat je nodig hebt om het licht aan te doen?

Waarschijnlijk niet. Dit is waar een arbeidsongeschiktheidsverzekering de dag kan redden.

Wat is een invaliditeitsverzekering?

Het idee achter een arbeidsongeschiktheidsverzekering is eenvoudig.

Het werkt vergelijkbaar met een traditioneel levensverzekeringsplan, maar in plaats van uit te betalen bij uw overlijden, betaalt het uit als u arbeidsongeschikt wordt.

De dekking voor deze plannen kan variëren in grootte. Net als bij andere soorten verzekeringsplannen, is elk gehandicaptenbeleid anders.

Als u al weet wat u wilt en alleen wilt bladeren door verschillende tarieven van verschillende maatschappijen, klik dan hier.

Sommige plannen gaan 45% van uw inkomen vervangen, terwijl andere meer vervanging zullen geven met 65%.

Hoe meer vervangende dekking u wilt, hoe meer u gaat betalen voor uw plan.

De verschillen met Workmans Compensatie

Wanneer een werknemer een arbeidsongeval krijgt, zal hun werkgever hun vaak compensatie bieden voor de vergoeding van de werknemer.

Het is belangrijk om het verschil tussen te begrijpen arbeidsongeschiktheidsverzekering en werkvergoeding - omdat de twee niet hetzelfde zijn.

Het belangrijkste verschil tussen werknemersvergoedingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is dat de werknemerscompensatie (of werknemerscompensatie) betaalt voor letsels die verband houden met het werk. Werkgevers zullen een werknemersverzekeringsovereenkomst afsluiten om te betalen voor incidenten die zich voordoen tijdens het werk.

Als werknemers letsel oplopen tijdens het werk, is het vaak de taak van de werkgever om de medische rekeningen van de persoon te betalen, evenals voor het verloren loon van de persoon als de werknemer vanwege het letsel moet gaan werken.

Een werknemer die via een werknemerscompensatievergoeding int, heeft doorgaans echter geen langdurige invaliditeit, maar eerder een tijdelijk letsel waarvan hij of zij snel terugkomt.

Aan de andere kant betaalt een invaliditeitsverzekering een percentage van de inkomsten van een persoon als de verzekerde niet in staat is om te werken vanwege een blessure of ziekte - ongeacht of die verwonding of ongeluk gebeurde op het werk of elders.

Als de invaliditeitsverzekering een individueel beleid is (versus een door de werkgever gesponsord groepsplan), wordt de verzekerde bovendien gedekt door het beleid, ongeacht wie hij of zij in dienst heeft.

Volgens de Council for Disability Awareness is minder dan 5 procent van de invaliderende ongevallen en ziekten werkgerelateerd.

Dit betekent dat de andere 95 procent dat niet zijn - en dat deze andere 95 procent ook niet worden gedekt door een werknemersverzekeringsverzekering.

Hoe zit het met de voordelen van sociale zekerheid voor mensen met een handicap?

Jammer genoeg, kan zelfs de sociale zekerheid handicap niet echt worden vertrouwd.

Op basis van gegevens van de Amerikaanse Social Security Administration, vanaf december 2012, ontvingen de meeste individuen - 93 procent - van degenen die een arbeidsongeschiktheidsinkomen ontvingen minder dan $ 2000 per maand.

En bijna de helft ontving feitelijk minder dan $ 1.000 per maand.

Het kan ook heel moeilijk zijn om in aanmerking te komen voor de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de sociale zekerheid. Sociale zekerheid betaalt bijvoorbeeld alleen uitkeringen als een persoon als volledig uitgeschakeld wordt beschouwd. Dit betekent dat het individu geen werk kan doen dat ze eerder hebben gedaan, noch dat ze andere klussen kunnen doen.

Bovendien moet de handicap van de persoon minstens een jaar hebben geduurd of verwacht worden te duren, of de dood tot gevolg hebben.

Een persoon moet ook voldoende werkcredits hebben verzameld om in aanmerking te komen voor sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid.

Het aantal studiepunten is afhankelijk van de leeftijd die het individu heeft wanneer hij of zij arbeidsongeschikt wordt, maar in veel gevallen moeten ze 40 studiepunten hebben, waarbij 20 van die studiepunten de afgelopen tien jaar zijn behaald, eindigend met het jaar waarin ze gehandicapt werden.

Met dat in het achterhoofd wordt het belang van een arbeidsongeschiktheidsverzekering nog duidelijker.

Dit type verzekering kan u de extra middelen bieden die u nodig heeft om de kosten van levensonderhoud te helpen betalen - zonder dat u hoeft in te vallen op sparen, pensioen of, nog erger, krediet gebruikt - met het doel om dag tot dag rekeningen te betalen totdat u weer aan het werk.

Als de sociale zekerheid van mening is dat iemands situatie in aanmerking komt, is er nog steeds een wachtperiode van vijf maanden voordat uitkeringen worden betaald.

Ook dit kan voor veel mensen financiële problemen met zich meebrengen wat betreft het betalen van de kosten van levensonderhoud, vooral als er extra medische kosten zijn vanwege de ziekte of het letsel dat is opgelopen.

Dus, we weten dat de sociale zekerheid niet het geld zal geven dat je nodig hebt en workman's comp zal het waarschijnlijk niet dekken, dus wat nu?

Dit is waarom je een privé-verzekering voor arbeidsongeschiktheid moet onderzoeken.

Soorten invaliditeitsverzekering

De twee belangrijkste soorten dekking zijn op de lange termijn onbekwaamheid en kortetermijnongeschiktheid.

U kunt waarschijnlijk aan de naam denken, maar het kortetermijnbeleid is bedoeld om werknemers voor een veel kortere tijd te dekken, iets korter dan twee jaar.

Langdurige invaliditeit, aan de andere kant, is gebouwd voor alles afgelopen twee jaars. Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kan blijven uitbetalen voor de rest van uw leven als dat nodig is.

Enkele veel voorkomende oorzaken van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn zijn:

  1. een baby hebben
  2. een ernstige ziekte
  3. een grote blessure.

Langdurige invaliditeit kan veel dingen omvatten, maar een aantal veelvoorkomende oorzaken zijn:

  1. kanker
  2. spieraandoeningen
  3. cardiovasculaire complicaties
  4. of ernstige verwondingen

Langdurige arbeidsongeschiktheid versus kortlopende arbeidsongeschiktheid

Afgezien van het voor de hand liggende, zijn er enkele belangrijke verschillen tussen langdurige invaliditeit en kortetermijnongeschiktheid.

Een daarvan is de wachtperiode voor een uitbetaling.

Met korte-termijn kunnen polishouders wekelijkse cheques ontvangen zodra 1 tot 7 dagen nadat u een claim indient voor het beleid.

Met een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kan het daarentegen 90 dagen tot 180 dagen duren.

Als u het kostenverschil tussen de twee plannen bekijkt, zal het kortetermijnbeleid aanzienlijk goedkoper zijn dan zijn tegenhanger op lange termijn. Langetermijnplannen kunnen u jaren meer dekking bieden, wat zou kunnen leiden tot duizenden en duizenden extra dekking door de verzekeringsmaatschappij.

Een ander belangrijk verschil tussen de twee soorten plannen is hoe u de dekking kunt krijgen.

Veel bedrijven bieden hun werknemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn, maar bijna geen bedrijven hebben een langdurig arbeidsongeschiktheidsverzekeringsprogramma.

Als u de langetermijndekking wilt krijgen, moet u een plan aanschaffen bij een particuliere verzekeringsmaatschappij. Als uw bedrijf een soort kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbiedt, moet u zich altijd inschrijven voor het programma.

Groep, Individueel, Multi-leven

Binnen de twee hoofdtypen invaliditeitsverzekering zijn verschillende "subtypen" van dekking.

Een daarvan is groepsdekking.

Dit zijn polissen die via een werkgever worden aangeboden en worden aangeboden aan alle werknemers. Groepsdekking kan een kortetermijnongeschiktheid of een langdurige handicap zijn.

Door de werkgever gesponsorde kortetermijnplannen zijn bedoeld om te betalen voor eventuele handicaps die zich buiten de werkplek voordoen. Kortetermijnhandicaps komen veel vaker voor dan langdurige invaliditeit die u de rest van uw leven zou kunnen beïnvloeden.

Individuele invaliditeitsverzekering

Als uw bedrijf geen gesponsorde plannen heeft, kunt u een privébeleid kopen bij een verzekeringsmaatschappij.

U moet een aantal medische vragen beantwoorden en, afhankelijk van het plan, een medisch onderzoek doen.

Multi-Life arbeidsongeschiktheidsverzekering

Wanneer u winkelt voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziet u waarschijnlijk plannen die worden verkocht als 'multi-life-plannen'.

Het idee van deze plannen is om verschillende belangrijke mensen in een bedrijf te krijgen (denk aan verschillende artsen in een praktijk) om allemaal tegelijkertijd met hun plan te werken.

De verzekeringsmaatschappij brengt dit beleid op de markt als multi-leven, zodat zij eenvoudigere acceptatieprocessen kunnen aanbieden en een deel van de besparingen aan de polishouders kunnen doorberekenen.

Is groepshandicap voldoende?

Voor de werknemers die het geluk hebben een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten via hun werkgever, ontbreekt het u misschien nog steeds. Alleen omdat je een plan hebt voor je baan, is het misschien niet genoeg.

Laten we zeggen dat je vanwege een ongeluk niet in staat bent om naar je werk te gaan. U kunt niet aan uw werk komen en uw salaris innen, u zult in staat zijn om al uw maandelijkse rekeningen te betalen zonder extreme offers te brengen.

Om vast te stellen of uw groepsverzekering voor arbeidsongeschiktheid voldoende is, moet u enige basiskennis doen.

Kijk naar je plan en kijk hoeveel dekking het biedt.

Laten we voor dit voorbeeld zeggen dat het 50% van uw salaris betaalt. Kijk nu eens naar uw rekeningen en uitgaven.

Als het totaal van die cijfers meer dan 50% van uw inkomen is, is uw groepshandicap niet genoeg.

Als je de cijfers hebt doorgehaald en tot de stomme realisatie bent gekomen, is je groepsplan niet genoeg, de beste keuze is om een ​​extra individueel plan aan te schaffen.

Beide beleidsmaatregelen kunnen samenwerken en uw individuele plan kan de achterblijvende speling oppikken.

Wat is het verschil tussen eigenaar-bezetting en elke bezetting?

Een van de belangrijkste dingen om te begrijpen over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn de verschillen tussen een bezettingsplan en een bezettingsplan.

Ze kunnen hetzelfde klinken, maar ze veranderen volledig hoe je plan werkt en de dekking die het je zal geven.

Laten we eerst eens kijken naar eigenaar-bezetting (soms eigen bescherming genoemd). Beleid met deze bescherming wordt alleen uitbetaald als u niet langer aan de taken en taken kunt voldoen die uw baan u vereist.

Als u een elektricien bent, maar u niet de eenvoudige taken kunt uitvoeren die u dagelijks moet uitvoeren, betaalt een bezettingsplan u de voordelen.

Het beleid voor elke bezigheid betaalt alleen de voordelen van het plan als u geen beroep meer kunt uitoefenen op basis van uw opleiding en werkervaring.

Zoals u kunt zien, heeft elk beleid voor bezettingen veel striktere regels voor de omstandigheden waarin zij de verzekeringnemer zullen betalen.

Hoeveel kost arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Nu voor het gedeelte dat iedereen wil weten, hoeveel gaat een arbeidsongeschiktheidsverzekering je kosten?

Welnu, er zijn veel verschillende factoren die van invloed zullen zijn op de premies. Het is moeilijk voor mij om een ​​exact aantal te geven zonder dat ik je exacte situatie ken.

De leeftijd van de aanvrager speelt bijvoorbeeld een belangrijke rol in de premies. Als een 25-jarige een beleid aanvraagt, wordt het aanzienlijk goedkoper dan een plan voor een 45-jarige.

De algemene vuistregel voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering is dat de premies ergens tussen 1% en 3% van uw bruto inkomen bedragen.

Als u $ 100.000 verdient, kunt u elk jaar een budget van $ 1.000 - $ 3000 maken.

Zoals ik al zei, zijn er tientallen verschillende factoren die de hoeveelheid die u betaalt volledig zullen veranderen.

Als je een bent roker, dan ga je veel meer betalen voor je plan.

Als je een ... hebt risicovollere baan, je gaat meer betalen.

De vuistregel is precies dat.

Hoeveel invaliditeitsverzekering heb je nodig?

Ik heb al eerder in dit artikel gezinspeeld op de hoeveelheid arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, maar laten we nu eens kijken naar de hoeveelheid dekking die u zou moeten hebben.

Het ontbreken van voldoende arbeidsongeschiktheidsverzekering kan ernstige financiële spanningen veroorzaken als er iets zou gebeuren.

Laten we eerst eens kijken naar uw kosten van levensonderhoud. Als u nog geen budget heeft, neem dan de tijd om al uw maandelijkse rekeningen (energierekening, waterrekening, hypotheekbetaling, enz.) En uw uitgaven (boodschappen, gas, enz.) Te bekijken.

Bovenop deze maandelijkse uitgaven voegt u ook enkele 'onverwachte' facturen toe. Je weet nooit wanneer iets zal breken of een extra rekening zal verschijnen.

Je wilt wat meer ruimte hebben in je budgettering. Anders blijf je leven paycheck-to-paycheck.

Nadat u het maandelijkse onkostennummer hebt, kunt u wat aftrekken.

Als u niet werkt, zullen uw uitgaven er heel anders uitzien dan nu. Als u bijvoorbeeld niet dagelijks naar het werk rijdt, besteedt u waarschijnlijk niet zoveel aan gas.

Je zult geen geld uitgeven aan werkkleding, en je zult waarschijnlijk ook wat extra "uitgaven voor entertainment" besparen.

Nu heb je een nieuw nummer, je maandelijkse uitgaven minus enkele aanpassingen.

Het volgende nummer dat u aan de vergelijking wilt toevoegen, is elk inkomen dat u naast uw invaliditeitsverzekering ook uit andere bronnen zult halen.

Deze categorie kan bestaan ​​uit geld van uw beleggingen, geld van de baan van uw partner of partner (of een tweede baan als ze besluiten om een ​​nieuwe baan toe te voegen) en eventuele aanvullende arbeidsongeschiktheid die u mogelijk kwalificeert.

Als u de grootste verdiener bent van uw inkomen, is een invaliditeitsverzekering een van de belangrijkste aankopen die u kunt doen.

Sleutel man

Voor de meeste mensen kopen ze een arbeidsongeschiktheidsverzekering in voor hun familie en geliefden. voor anderen kopen ze een plan om hun bedrijf te beschermen.

Als u een van de grondleggers van uw bedrijf bent (bijv. Een eigenaar, CEO, enz.), Overweeg dan om een ​​arbeidsongeschiktheidsverzekering voor uw bedrijf te kopen.

Sleutelmanplannen werken iets anders dan een traditioneel gehandicaptenbeleid. Met dit beleid betaalt het bedrijf de premies voor het plan en als er iets met je zou gebeuren en je zou je baan niet kunnen uitvoeren, dan krijgt het bedrijf het geld van de uitbetaling.

Dit beleid is een manier voor de bedrijven om zichzelf te beschermen tegen financiële problemen als een sleutelfiguur in het bedrijf niet in staat is om te werken vanwege ziekte of letsel.

Het bedrijf kan dit geld gebruiken om die taken uit te besteden of iemand in dienst te nemen om de sleutelfiguur te vervangen als ze met de handicap zijn.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor hoge inkomensberoepen

Er is een bepaalde groep mensen die een arbeidsongeschiktheidsverzekering ernstige problemen zou kunnen bezorgen.

Als u een hoog inkomen verdient, is de standaard arbeidsongeschiktheidsverzekering misschien niet genoeg. Vrijwel elke verzekeringsmaatschappij die een van deze plannen verkoopt, krijgt een inkomensgrens.

Ongeacht het percentage dat ze vervangen, zullen ze niet meer bieden dan die limiet.

Meestal zijn dit bijvoorbeeld artsen of advocaten die hun eigen bedrijf bezitten.

Sommige polishouders vinden mogelijk dat de limiet van de verzekeringsmaatschappij lager is dan de 60% die ze aanbieden in de inkomensverzekering.

Als u een van deze mensen bent, zijn er enkele dingen die u kunt doen om de bescherming te krijgen die u nodig heeft, ongeacht hoeveel geld u elk jaar verdient.

Een optie is om een ​​bedrijf te kiezen dat hogere limieten biedt. Elk bedrijf heeft verschillende dekkingslimieten op hun beleid. Wij kunnen u helpen met winkelen tot u er een vindt met een voldoende hoge limiet voor uw behoeften.

Een andere route is om koop twee afzonderlijke plannen van verschillende bedrijven. Natuurlijk betaal je elke maand meer in premies, maar je hebt de bescherming op zijn plaats als je hem ooit nodig hebt.

Waar krijg je een arbeidsongeschiktheidsverzekering citaat

U kent nu de basisprincipes van de dekking van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, het is tijd om uit te gaan en een eigen beleid te vinden.

Er zijn meer dan 40 verzekeringsmaatschappijen die deze plannen verkopen. Zoals ik al zei, ze zijn allemaal verschillend. Sommige hebben hogere limieten, bieden een hoger percentage of hebben goedkopere tarieven.

U moet een bedrijf vinden dat aan uw behoeften voldoet.

Voordat u een bedrijf kiest, vergelijkt u de tarieven en plannen van verschillende bedrijven. Je koopt niet het eerste huis dat je ziet, waarom zou je het eerste beleid kopen dat je vindt?

Natuurlijk kun je je eigen tijd gebruiken om individueel met die 40+ bedrijven contact op te nemen, of je kunt een tool gebruiken die het vuile werk voor je doet.

Als je hebt besloten dat je een arbeidsongeschiktheidsverzekering wilt afsluiten of de dekking wilt aanvullen die je al hebt op het werk, ga dan naar PolicyGenius. Ze zijn een van de weinige bedrijven die offertes van tientallen bedrijven voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen verzamelen, allemaal op één plek.

Met PolicyGenius kunt u uw offertes afstemmen op het soort beleid dat u zoekt; de perfecte hoeveelheid dekking met de juiste wachttijd.

Ze weten dat winkelen voor een verzekering niet eenvoudig is, maar ze maken het zo snel mogelijk.

Bekijk de video: Beste Pixar-filmbeugel!

Populaire Berichten

Categorie Financiën, Volgende Artikel

40 manieren voor tieners om geld te verdienen
Financiën

40 manieren voor tieners om geld te verdienen

Als je een tiener bent en geïnteresseerd bent in het verdienen van wat geld, ben je niet de enige. Veel tieners zoeken naar manieren waarop ze geld kunnen verdienen om hun uitgaven te dekken. Ik bedoel, er zijn dingen om te kopen - kleding, entertainmentkosten, elektronische gadgets. Veel tieners moeten ook sparen voor auto's, universiteitskosten en andere grote aankopen.
Lees Verder
Credit Repair Myths Debunked
Financiën

Credit Repair Myths Debunked

Het volgende artikel is een gesponsorde post voor CreditRepair.com. Wat veroorzaakt slechte cijfers op uw kredietrapport en hoe zijn die slechte cijfers daar terechtgekomen? Wat is het verschil tussen kredietreparatie en kredietverbetering? Dit zijn slechts enkele van de brandende vragen die u kunt hebben als het gaat om het vaststellen van uw tegoed.
Lees Verder
7 geldlessen die ik zou geven aan mijn 20-jarige zelf
Financiën

7 geldlessen die ik zou geven aan mijn 20-jarige zelf

Http://traffic.libsyn.com/goodfinancialcents/GFC_066_Money_Lessons_.mp3 Tegenwoordig ben ik een succesvol financieel adviseur en ondernemer. Op basis van een paar van de nijdige geldbeslissingen die ik in de jaren twintig heb gemaakt, is het een wonder dat ik dat zelfs kan zeggen. Ik heb zeker veel van die fouten geleerd, maar als ik de kans had om in een DeLorean te springen en terug in de tijd te gaan, zijn hier 7 geldlessen die ik mezelf graag zou geven.
Lees Verder
Vantis Life Insurance Company Review
Financiën

Vantis Life Insurance Company Review

Bij de aanschaf van levensverzekeringsdekking zijn er veel dingen die belangrijk zijn om in gedachten te houden. Deze omvatten zeker het type en de hoeveelheid bescherming die u koopt. Dit komt omdat u niet wilt dat uw dierbaren achterblijven zonder voldoende financiële middelen om door te gaan, als of wanneer ze een claim moeten indienen.
Lees Verder